En este Libro se muestran temas referidos a la gestion de los recursos humanos y en particular al proceso de su capacitacion y desarrollo para emprender el desarrollo local, sus modelos y tecnicas existentes asi como los metodos de diagnostico de las necesidades de capacitacion. Se desarrolla un procedimiento para diagnosticar al territorio en materia de desarrollo local utilizando herramientas ingenieriles como la matriz DAFO y el diagrama Ishikawa ponderado. El problema cientifico planteado se soluciono mediante la aplicacion de un diagnostico de necesidades de capacitacion y la definicion de los requisitos de conducta y conocimientos para los especialistas de desarrollo local. Ello permitio elaborar una propuesta de capacitacion integral en los temas de formulacion y evaluacion de proyectos, justificacion comercial, factores de localizacion, calculos economico-financieros, gestion de la cadena de suministros e impacto ambiental. Para ello se diseno la modalidad de curso para trabajadores demostrandose a traves de la hipotesis de la investigacion que esta modalidad es viable y factible.
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